Energy Leadership Index Assessment
Selbstführung wird messbar
Der Energy Leadership® Index (ELI) ist ein wissenschaftlich untersuchtes Assessment von iPEC, das sichtbar macht, wie Menschen denken, entscheiden, reagieren und führen.
Anders als klassische Persönlichkeitstests beschreibt der ELI nicht, welcher „Typ“ Sie sind. Er zeigt, wie Sie sich selbst und Ihre Umwelt wahrnehmen, welche Muster Ihr Verhalten beeinflussen und was sich verändert, wenn Druck oder Stress hinzukommen.
Sieben Energieebenen
Das Assessment basiert auf sieben unterschiedlichen Energieebenen. Dadurch entsteht ein differenziertes Bild davon, welche Denk- und Reaktionsmuster Ihnen zur Verfügung stehen, welche Sie bevorzugt nutzen und wo Sie sich möglicherweise selbst begrenzen.
Das Ergebnis ist keine Bewertung und kein festgeschriebenes Persönlichkeitsprofil. Es ist vielmehr eine Standortbestimmung:
Wie führe ich mich heute – und welche Wahlmöglichkeiten habe ich, anders zu reagieren, zu entscheiden und zu handeln?
Für Sie selbst – oder mit dem Blick anderer
Für Menschen, die sich selbst besser verstehen und bewusster führen wollen.
Das persönliche ELI Assessment macht sichtbar, wie Sie typischerweise auf Situationen reagieren – im Alltag ebenso wie unter Stress. Es zeigt wiederkehrende Denk- und Verhaltensmuster, innere Blockaden und Bereiche, in denen Ihnen möglicherweise mehr Handlungsspielraum zur Verfügung steht, als Sie bisher nutzen.
Das Online-Assessment dauert etwa 20–30 Minuten. Anschließend werden die Ergebnisse in einem persönlichen Debrief ausführlich ausgewertet und auf Ihre konkrete berufliche oder persönliche Situation übertragen.
Selbstführung, berufliche Neuorientierung, Entscheidungsfindung, persönliche Entwicklung und Führungskräfte.
Wie sehe ich mich – und wie erleben mich andere?
Gerade in Führung ist die eigene Absicht nicht automatisch die Wirkung, die bei anderen ankommt. Das ELI 360 erweitert deshalb das persönliche ELI Assessment um die Perspektive anderer Menschen – beispielsweise Führungskraft, Kolleg:innen, Mitarbeitende oder andere relevante Personen aus dem beruflichen Umfeld.
Zusätzlich werden 36 Führungskompetenzen betrachtet. Dadurch wird sichtbar, wo Selbst- und Fremdwahrnehmung übereinstimmen, wo blinde Flecken liegen und welche Stärken möglicherweise von anderen deutlicher wahrgenommen werden als von einem selbst.
So entsteht ein wesentlich umfassenderes Bild der eigenen Führung: Wie führe ich mich selbst? Wie wirke ich auf andere? Und was löst mein Verhalten bei den Menschen aus, die ich führen möchte?
Führungskräfte, Executives, Leadership Development und gezielte Führungskräfteentwicklung.
Persönlichkeitstests zeigen, wie Sie sind. Das ELI zeigt, mit welcher inneren Haltung Sie durchs Leben gehen.
ELI misst nicht, wer Sie sind. Sondern wie Sie sich selbst führen – und beim ELI 360 zusätzlich, wie diese Führung auf andere wirkt.
Das Assessment wird ausschließlich von zertifizierten iPEC Coaches durchgeführt.